온라인 카지노 자원 전략

“의료 전문가를위한 환경 창출”에 전념하는 기업 그룹으로서 우리는 다양한 이해 관계자의 기대를 충족시키고 지속 가능한 성장을 보장하며 사회에 기여하는 것을 목표로합니다. 이 임무를 지원하기 위해 직원들이 번성하고 진지한 기업 활동을 개발할 수있는 직장을 육성합니다.

회사의 성장은 국민의 지원을받습니다. 우리는 서로를 파트너로 존중하고 함께 노력하는“자율적 온라인 카지노 자원”을 육성합니다. 우리는 다이버 관점과 개인 강점을 활용하여 새로운 가치를 창출하는 것을 강조합니다.

지속 가능한 기업의 성장을 위해서는 개별 배경을 존중하고 다이버 의견을 통합해야합니다. 모든 직원들에게 공유 된“선박”철학에 따라 다이버 재능이 번성 할 수있는 기회를 제공하는 우선 순위를 정합니다.

우리는 다양성의 발전이 기업의 가치를 향상 시킨다는 것을 알고 있습니다. 여성 직원은 2024 년 3 월 현재 인력의 약 60%를 차지하면서 5 가지 비즈니스 영역에서 적극적으로 역할을 수행합니다. 자체 지향적 성장을 지원함으로써 우리는 관리 직책에있는 여성의 비율을 높이고 의사 결정 과정에 참여하는 것을 촉진하는 것을 목표로합니다.

KPI : 여성 직원 비율

2024 년 3 월 :

대략60%

Matoba Hiroko,
Fs Uni Management Co., Ltd. 인사 자원 개발 부서장

음성

여성의 독특한 관점으로 기업 성장에 기여

나는 회사를보다 매력적으로 만드는 방법을 끊임없이 반영하여 채용, 교육 및 성과 평가를 감독합니다. 저는 경력 개발 프로그램뿐만 아니라 SPD 및 멸균 운영을위한 전문 교육을 관리합니다. 더 많은 여성을 지원하기 위해 리더십 역할을 수행하기 위해 2020 년에“사이트 관리자 개발 프로그램”을 시작하여 지난 5 년간 여성 관리자의 비율을 5% 증가 시켰습니다. 회사 최초의 여성 및 가장 어린 부서 책임자 인 저는 성별에 관계없이 모든 사람이 탁월한 환경을 조성하면서 새로운 관점으로 기업 성장에 계속 기여할 것입니다.

Matoba Hiroko,
Fs Uni Management Co., Ltd. 인사 자원 개발 부서장

Yoshida Keiko,
채용 및 훈련 계획 부서, 온라인 카지노 자원 개발 본부

음성

다양한 배경을 가진 직원이 번성 할 수있는 조직 구축

나는 주니어 직원을 모집, 개발 및 지원을 담당합니다. 저의 경험에 따르면 개온라인 카지노인 성공 사례와 가치에만 의존하면 개인과 조직 모두의 성장이 제한 될 수 있습니다. 나는 모든 사람이 자신의 관점, 역할 또는 경험에 관계없이 번성 할 수있는 직장을 육성하는 것을 목표로합니다. 소수의 여성 관리자 중 한 사람으로서 저는 여성의 권한 부여를 촉진하고 궁극적으로 간병인이나 개인 건강 문제 균형을 맞추는 직원을 포함하여 직원들이 "예외"로 간주되지 않는 조직을 만들기 위해 노력합니다.

Yoshida Keiko,
채용 및 훈련 계획 부서, 온라인 카지노 자원 개발 본부

Ayukawa Nozomi,
온라인 카지노 자원 부,
Green Pharmacy Co., Ltd.

음성

모든 생명 단계에서 관리 기회를위한 시스템 생성

약사 및 의료 분류를위한 채용, 배치, 평가 및 HR 시스템 설계를 처리합니다. 현재 관리자의 56.3%가 여성이며 많은 양육 및 경력의 균형을 맞추고 있습니다. 앞으로 나는 직원들이 삶의 단계에 관계없이 직원들이 경영 역할을 수행하고 귀중한 기회로 간주하는 동기를 부여하는 회사 문화를 배양하는 것이 필수적이라고 생각합니다.

Ayukawa Nozomi,
온라인 카지노 자원 부,
Green Pharmacy Co., Ltd.

우리는 2024 년 3 월 현재 4 개의 녹색 농장 시설 (2024 년 3 월 현재)을 운영하고 있으며, 이는 장애가있는 개인을위한 B 형 지속적인 고용 지원 프로젝트의 일환으로 수경 야채 농업을 제공합니다. 이 시설들은 재배에서 판매에 이르기까지 전체 프로세스를 처리하여 지속 가능한 자립 지원 모델을 만들면서 윤리적 소비 인식, 현지 생산 및 지역 산업 개발에 기여합니다.

KPI : 지원 시설/참가자 수

2024 년 3 월 현재 :

4 시설,110참가자

그룹은 간호사 관리 및 식품 서비스와 같은 분야에서 외국 기술 연수생과 지정된 숙련 된 근로자를 받아들입니다. 우리는 업무 관련 교육뿐만 아니라 라이프 스타일 지원을 제공하여 인권 위험을 예방하고 노동 조건을 개선하는 데 중점을 둡니다. 이를 통해 연수생은 의료에 필요한 기술, 환대 사고 방식 및 업무 윤리를 얻도록합니다.

KPI : 외국 연수생 및 근로자 수

우리는“선박”철학에 따라 계속해서 인재를 키우고 있습니다. 직원들은 강력한 윤리적 표준과 대인 관계 기술을 개발하여 새로운 가치를 창출하고 변화에 적응할 수있는 탄력적 인 조직을 형성하려는 동기를 높이도록 권장됩니다.

“선박”철학을 심어주고 공유되는 열망을 홍보하기 위해 FY2022의 기업 원칙 교육을위한 커리큘럼을 업데이트했습니다. 이 프로그램은 회사 별 및 역할 기반 세션을 통해 2,200 명 이상의 직원이 참석했습니다.

KPI : 교육 세션 출석

차세대 임원 재능의 후보자로 간주되는 그룹 회사의 차세대 경영진 교육 직원의 구현은이 교육은 현장 리더가 아닌 임원의 관점, 관점 및 통찰력을 높이는 것을 목표로합니다. 지난 6 년 동안 295 명의 개인 이이 훈련에 참여했습니다.