카지노 검증 사이트 거버넌스

회사는 외부 이사 또는 외부 감사 (집단적으로“외부 임원”이라고 함) 또는 그러한 직책 후보가 합리적인 투자에 기초하여 다음 기준에 해당하지 않는 경우 독립적인지를 결정합니다.

회사는 감사 시스템을 채택하고 이사회와 감사위원회를 설립했습니다. 또한 이사회는 지명 자문위원회 및 보상 자문위원회를 포함한 자문위원회의 지원을받습니다.
이사회는 4 명의 독립 이사를 포함하여 12 명의 회원으로 구성됩니다. 그것은 정기 회의를 위해 매월 소집되며 필요에 따라 특별한 세션을 개최합니다. 이사는 Kansai 및 Tokyo Metropolitan 지역과 같은 비즈니스 부문 및 지리적 지역에 의해 임명됩니다. 이 접근 방식은 관련 비즈니스 분야 또는 지역 상황에 대한 전문 지식을 가진 이사가 의사 결정에 참여하여 정확하고 효과적인 관리 시스템을 육성 할 수 있도록합니다.
필요에 따라 조립 된 전용 프로젝트 팀이 지원하는 평평한 조직 구조가 구현되었습니다. 이 구조는 명확한 책임, 신속한 의사 결정, 효율적인 의사 소통 및 간소화 된 관리 프로세스를 명확하게 보장합니다.
12 명의 이사 중, 의사 결정 프로세스에 대한 공정한 감독 및 감독을 보장하기 위해 4 개의 독립적 인 외부 이사가 선정되었습니다. 또한 감사인은 이사회에 참여, 의사 결정 모니터링 및 비즈니스 운영 실행에 참여합니다.

감사위원회는 외부 감사인 3 명을 포함하여 4 명의 회원으로 구성됩니다. 위원회는 주주가 저지른 독립 기관으로서 공정하고 건전한 카지노 검증 사이트 관리에 기여하고 대중의 신뢰를 향상시키는 것을 목표로합니다. 이사의 직무 실행을 감독하기 위해 내부 감사 사무소 및 외부 회계 감사관과 협력합니다.

지명 자문위원회는 1 명의 독립 이사를 포함하여 6 명의 이사로 구성됩니다. 위원회는 이사 및 임원의 임명 및 해고에 관한 제안 내용을 검토하고 심의합니다. 그러한 제안을 마무리하기 전에위원회는 독립적 인 외부 이사의 의견을 찾고 이사회에 권고를 제공합니다. 또한위원회는 독립 기준에 관한 문제에 대해 이사회에 조언합니다.

보상 자문위원회는 1 명의 독립 이사를 포함하여 6 명의 이사로 구성됩니다. 위원회는 성과 연결 보상 및 주식 기반 인센티브에 대한 기준을 포함하여 이사 보상과 관련된 정책을 심의합니다. 또한 이사의 개별 보상 세부 사항을 검토합니다. 위원회는 독립적 인 외부 이사로부터 의견을 구한 후 이사회에 권고를 제공합니다.

경영위원회는 이사회가 결정한 기본 관리 정책을 기반으로 특정 정책 및 운영 실행 계획 및 통합 회계와 관련된 기타 중요한 문제에 대해 심의합니다. 내부 감사 사무실 운영은 대통령 바로 아래 직접 운영되며 카지노 검증 사이트의 위법 행위에 대한 예방 메커니즘 역할을합니다. 운영 효율성, 정확성 및 법률 및 규정 준수를 포함하여 회사의 전반적인 활동에 대한 감사를 수행합니다. 이러한 감사를 기반으로 사무실은 운영을 개선하기위한 구체적인 조언과 권장 사항을 제공합니다. 내부 통제 및 규정 준수위원회는 강력한 내부 통제 및 준수 시스템을 확립하고 유지하기 위해 정기적으로 소집됩니다. 회사의 준수를 보장하기위한 조치를 감독하고 거버넌스 구조의 지속적인 개선을 촉진합니다.

이사회에는 멤버십의 3 분의 1을 구성하는 독립적 인 외부 이사가 포함되어 있습니다. 감독하에 대표 이사 및 회장이 의장을 맡고있는 내부 통제 및 준수위원회는 전체 그룹의 거버넌스를 강화하기 위해 관리위원회하에 직접 설립되었습니다.

회사의 거버넌스 프레임 워크 및 상태를 요약 한 카지노 검증 사이트 거버넌스 보고서가 도쿄 증권 거래소에 제출되었습니다.

Sano Seiichiro
독립 감독

2007 년 6 월 : Sanyo Electric Co., Ltd.의 사장 겸 대표 이사

2011 년 4 월 : Panasonic Corporation의 부사장 (현재 Panasonic Holdings Corporation)

2016 년 6 월 : Advisor, Panasonic Corporation

2017 년 6 월 : Ship Healthcare Holdings, Inc. (현재 역할)

나는 지금 회사의 독립 이사로 8 년째에 있습니다. 선박 헬스 케어 (Ship Healthcare)의 이사회는 독립 이사들이 자신의 의견을 자유롭게 표현할 수 있도록 지휘자 환경을 제공합니다. 포괄적 인 정보 공유는 모든 Agerda 항목에 대해 미리 수행되어 정보가 잘 알려진 토론을 보장합니다.
회사에 대한 카지노 검증 사이트 거버넌스의 중요한 측면은 통합 자회사의 상태를 이해하는 데 있습니다. 현재 이사회는 자회사의 규정 준수 관련 문제에 대해 철저히 알리고 있으며, 심지어 대책조차도 의도적 인 접근 방식입니다. 앞으로, 다이버 비즈니스 도메인에서 운영되는 자회사 및 하위 보조 자국으로 거버넌스가 확대되어야하는 정도를 논의해야합니다.
1 조 엔의 연결 수익을 달성하겠다는 회사의 약속은 성장에 대한 사전 입장을 반영하며, 이는 매우 칭찬된다. Esaka Park Enhancement Project와 같은 이니셔티브는 유망한 방향 인 새로운 비즈니스 확장에 대한 회사의 초점을 강조합니다. 앞으로 회사가 성장을 유지하고 가속화하기 위해 조직 전체의 인재 보안 및 양육을 우선시하기를 바랍니다.

Imabeppu Toshio
독립 감독

2013 년 7 월 : 보건 노동 및 복지부, 제약 및 식품 안전국 국장

2014 년 7 월 : 보건 노동 및 복지부 정책 계획 및 평가 담당 이사

2019 년 6 월 : Ship Healthcare Holdings, Inc. (현재 역할)

이사회에서 저는 의료 관리 및 위기 관리에 대한 광범위한 경험을 바탕으로 통찰력을 제공하기 위해 노력합니다. 저의 초점은 단기 운영 효율성을 넘어 확장되는 중기부터 기간 중반의 관점을 제시하는 데 중점을 둡니다. 또한 미래에 위험을 초래할 수있는 조직 관행을 강조하고 해결하는 것을 목표로합니다.
이사회는 매우 열광적 인 토론에 참여하며 긴급한 문제로 인해 특별한 회의의 신속한 소집이 주목할만한 강점입니다. 이 회사는 Covid-19 Pandemic 동안 대담하고 정확한 반응을 보여주었습니다.
회사가 꾸준한 성장을위한 강점을 계속 활용함에 따라 회사는 창립 세대에서 다음 세대로 리더십 전환 중에 개방적이고 유연한 카지노 검증 사이트 문화를 유지하기를 바랍니다.

ito fumiyo
독립 감독

2008 년 4 월 : 보건 노동 및 복지부 국립 병원 부서 간호 전문가

2016 년 4 월 : 국립 병원 조직 오사카 의료 센터 최고 간호사

2019 년 4 월 : Rakuwakai Foundation의 채용 및 교육 관리자

2019 년 6 월 : Director, Ship Healthcare Holdings, Inc. (현재 역할)

이사회에서, 나는 간호사, 병원 운영 및 의료 관리에 대한 나의 경험에 뿌리를 둔 통찰력을 제공하는 것을 목표로합니다. 저의 기여는 회사의 "선박"철학과 일치하는 고객에게 가치를 제공한다는 관점을 우선시합니다.
나는 회사가 "선박"철학을 기반으로 관리 대상과 전략을 비즈니스 운영에 얼마나 철저하게 통합하는지에 특히 깊은 인상을 받았습니다. 위험 관리 관점에서,주의를 기울여야합니다. 고객 괴롭힘과 같은 신흥 문제를 포함하여 재난 대비, 감염 통제 및 예상치 못한 직원 관련 사건으로주의를 기울여야합니다.
회사가 고객 중심 가치 창출에 대한 약속을 계속하기를 기대하고, 품질 개선을 보장하고 흔들리지 않는“선박”철학에 따라 혁신적인 제품 및 서비스를 개발하기를 기대합니다.

Nishio Shinya
독립 감독

2016 년 4 월 : Daiwa Securities Co., Ltd.

2018 년 4 월 : Daiwa Investment Management Co., Ltd.

2021 년 4 월 : Daiwa Corporate Investment Co., Ltd.의 전임 고문

2021 년 6 월 : Ship Healthcare Holdings, Inc. (현재 역할)

증권 산업에서의 경험을 활용하면 특히 금융 상품 및 교환법의 정신과 일치하여 회사에 적합한 방향에 대한 지침을 제공합니다. 또한 회사의 명성 및 기타 관련 고려 사항에 대한 의견을 제공합니다.
이사회에 제시된 Agernda 품목은 실행 측면에서 잘 준비되고 철저히 논의되어 간소화 된 심의를 보장합니다. 또한 각 부서의 명확한 책임과 효과적인 내부 통제는 회사의 거버넌스 프레임 워크를 향상시킵니다. 그러나 일부 회의 자료는 개선의 혜택을받을 수있는 영역 인 짧은 통지로 배포됩니다.
​​회사의 비즈니스 모델은 M & A를 통한 성장을 강조함에 따라 그룹 회사의 "선박"철학의 통합이 필수적입니다. 나는 회사가 조직의 응집력을 강화하기를 바랍니다. 확장 된 운영에서 원활한 의사 소통과 조정을 보장합니다.