機械工学部は2026年卒業生就職動員大会と「Casting Backbone」就職力強化合宿の開会式を開催しました

2025年6月16日と17日、機械工学部は、2026年度卒業生就職動員大会、学部就職動員大会、および「Casting Backbone」就職力強化訓練キャンプの開会式をそれぞれ開催した。同校入学就職部副部長兼就職指導センター所長の劉暁傑氏、就職指導センター副所長の曹磊氏、大卒カウンセラーの周楊氏、馬昭文氏、孟開清氏、就職指導教師の王天氏が動員会議に出席した。

曹磊先生は、卒業生雇用動員集会で、実際の職場の事例に基づいて、就職市場の最新状況と就職活動で必要な準備について学生たちに生き生きと説明しました。同氏は、秋の採用活動は大学院生にとって就職活動のゴールデンタイムであると指摘し、学生たちに、より多くの情報を読み、より多くの履歴書を提出し、二重選考会議に参加し、頻繁に要約と振り返りを行って、適時に就職活動状況を調整するよう注意を促した。

王天は学部生向けの雇用動員会議を主宰し、「バックボーンの強化」雇用可能性トレーニングキャンプの正式な開始を発表した。同氏は機械学生として、新たな生産力の開発を促進し、国の主要戦略に貢献するという使命を担うよう学生たちに促した。皆が「国の偉人」を心の中に持ち、卒業後は祖国に行って貢献するよう激励した。

Liu Xiaojie 氏は、「変化する状況における機会の模索」をテーマに、学部生の雇用を動員するために、就職において「何が難しいか」と「どうすればよいか」という 2 つの問題からスタートしました。彼女は現在の就職市場環境について詳しく説明し、学生たちに、就職活動の際に「行動を遅らせる」または「逃げ道がない」という考え方を持たず、十分な準備を整え、来る2026年の採用シーズンに積極的に参加するよう警告しました。歴代の学生の就職活動ルールを踏まえ、就職活動の方向性を明確にして就職チャンスを掴む方法を学生に説明しました。彼女は、学部生が自己規制を取り除き、心理的な拒否反応を手放し、就職活動中に社会経験を学び、継続的に自分自身を向上させることを望んでいます。

この雇用動員会議は、問題志向かつ効果志向の方法で実施されます。面談前には、学生の共通の悩みや就職活動での疑問などをアンケートで調査し、面談では一つ一つ回答していただきました。

大学は学生の雇用を非常に重視しています。初期段階では、「早期指導、早期動員、多重連携」の手法により、履歴書の修正と方向性指導の面で2026年学生の就職活動をまず実施した。 「Casting Backbone」雇用可能性トレーニングキャンプは、大学の「Industry Masters Talk」や「履歴書修正ショップ」、その他の既存の取り組みに基づいて、雇用動員会議と組み合わせて正式に開始されました。企業と連携したフォローアップ合宿や専門講師を招いて、2026年就活生向けに「自己認識の構築」「動的調整の振り返り」「面接スキルの向上」などの質の高い就職活動講座を提供し、学生が質の高いポジションを獲得するための豊富な「スキルパッケージ」と十分な「武器」を持って就職市場に参入できるようにする。