카지노 게임 종류 자원 전략

그룹의 사명은 "삶을 보호하는 사람들을위한 환경을 조성하는 것"이며, 우리는 다음과 같은 카지노 게임 종류 자원 개발 정책을 세우고 다양한 이해 관계자들의 기대를 충족시키기위한 구체적인 단계를 밟고, 그룹이 계속해서 건강하고 사회에 기여할 수 있도록 사회에 계속 기여할 수 있도록 구체적인 조치를 취해야합니다. 활동. "

회사의 성장을지지하는 사람들은 그곳에서 일하는 사람들 일뿐입니다. 우리는 파트너로서 서로를 존중하고 서로 경쟁하는 "자율적 카지노 게임 종류 자원"을 육성 할 것입니다. 우리는 다양한 가치와 개별 강점을 활용하여 새로운 가치를 창출 할 수있는 카지노 게임 종류 자원을 육성하는 데 중점을 둡니다.

개인의 배경을 존중하고 다양한 의견을 채택하는 것은 지속 가능한 기업 성장을 달성하는 데 중요한 요소입니다. 그룹의 모든 직원이 공유하는 "선박"철학을 바탕으로, 우리는 광범위한 카지노 게임 종류 자원이 적극적인 역할을 할 수있는 기회를 제공하는 것을 중요하게 생각합니다.

우리는 다양성 증진이 기업 가치 향상에 기여할 것임을 알고 있습니다. 많은 여성들이 그룹의 5 개 사업체에서 활동하고 있으며 2024 년 3 월 말에 여성 직원의 비율은 약 60%였습니다. 직원의 자율 성장을 지원하는 동안 향후 여성 관리자의 비율을 더욱 높이고 경영 의사 결정에 참여할 것입니다.

KPI : 여성 직원 비율

2024 년 3 월 말

대략60%

FUS Uni Management Co., Ltd.의 경영 본사, 카지노 게임 종류 자원 개발부 이사
Matoba Hiroko

음성

여성에게 고유 한 새로운 관점으로 회사의 호소력의 성장과 향상에 기여합니다

채용, 교육 및 인사 평가에 관여합니다. 우리는 매일 회사를 매력적으로 만드는 방법을 고려하여 SPD 및 멸균 서비스에 대한 전문 교육 및 경력 교육을 계획하고 관리합니다. 가능한 많은 여성들이 활성화 될 수 있도록 2020 년에 "비즈니스 관리자 교육 학교"를 시작했으며 5 년 전과 비교하여 여성 관리자의 비율을 5% 늘릴 수있었습니다. 첫 여성과 젊은 관리자로서, 우리는 새로운 관점에서 기업 성장에 계속 기여하여 성별 차이에 묶이지 않고 일할 수있는 환경을 조성 할 것입니다.

Fus Uni Management Co., Ltd.의 경영 본사, 인사 개발부 이사
Matoba Hiroko

카지노 게임 종류 자원 개발 본부
채용 계획 부서/교육 계획 부서
Yoshida Keiko

음성

다양한 배경을 가진 직원이 활기차게 작동 할 수있는 조직에

저는 젊은 직원을 모집, 교육 및 지원할 책임이 있습니다. 이전의 경험을 바탕으로, 나는 자신의 성공 경험과 가치만을 기반으로 한 사람과 사물을 보면 사람과 비즈니스 모두의 성장 범위를 좁힐 것이라고 생각합니다. 이런 일이 발생하지 않도록하기 위해 다양한 사고 방식, 위치 및 경험을 가진 각 개인이 생생하게 작동 할 수있는 환경을 조성하고자합니다. 우리는 여전히 소수 인 여성 관리자로서, 향후 간호 및 자신의 치료의 균형을 맞추어야하는 직원들과 장애 및 국적과 같은 다양한 배경을 가진 직원들의 "특별한"조직을 창조하는 것을 목표로합니다.

카지노 게임 종류 자원 개발 본부
채용 계획 부서/교육 계획 부서
Yoshida Keiko

Green Pharmacy Co., Ltd. 인사 부서
Ayukawa nozomi

음성

인생 단계에 관계없이 관리자에게 도전 할 수있는 시스템

나는 약사 및 의료 사무실 작업 채용, 배치 및 평가, 인사 시스템 설계와 같은 "인간"의무에 관여합니다. 현재 우리 회사의 여성 관리자는 56.3%이며 일부 직원은 아동복과 업무의 균형을 유지합니다. 앞으로, 우리는 능력과 열정을 가진 직원들이 "관리"의 입장을 매력적으로 찾을 수 있고 삶 단계의 변화에 ​​관계없이 "관리"의 입장을 찾을 수있는 회사 문화, 문화 및 시스템을 만들어야한다고 생각합니다.

Green Pharmacy Co., Ltd. 인사 부서
Ayukawa Nozomi

장애인을위한 일반 고용 지원 프로젝트로서, 우리는 수경 야채를 운영하는 B 형 작업 지원 시설 인 4 가지 유형의 녹색 농장을 운영합니다. (2024 년 3 월 말 기준)
우리는 재배에서 판매에 이르기까지 일련의 운영을 처리했으며, 이익을 얻는 동안 비즈니스를 계속할 수있는 지속 가능한 독립적 인 지원 모델을 만들었으며 일반 소비자의 윤리 소비에 대한 이해, 현지 생산 및 소비 촉진 및 현지 산업을 촉진하는 데 기여합니다.

KPI : 지원 비즈니스 수/사용자 수

2024 년 3 월 말

4 개의 사무실 전국110이름

우리는 직장 이외의 생활 지원을 고려하고 인권 위험을 방지하고 근로 환경을 개선하기 위해 노력하는 동시에 사람들이 의료 작업, 환대 및 기술에 대한 태도를 얻도록 도와줍니다.

KPI : 외국 기술 연수생/지정된 숙련 된 외국인, 일하는 사람

우리는 "선박"철학을 기반으로 카지노 게임 종류 자원을 계속 개발하고 있습니다. 우리는 보편적 윤리와 인간 능력을 습득하고 새로운 가치를 창출하려는 동기를 증가시킴으로써 변화에 더 강한 그룹이되는 것을 목표로합니다.

"선박"의 철학을 전파하고 높은 열망을 공유하기 위해, 그룹의 성공에 대해 배우기위한 철학 훈련의 내용은 2021 년에 업데이트되었으며 모든 그룹에 의해 구현되고 있습니다. 신입 사원과 직업 신병 모집은 회사에 가입 할 때 항상 코스를 수강하며 각 그룹 회사는 모든 직원 및 수업 시간에 2,200 명 이상의 사람들이 지금까지 과정을 수강하는 등 자체 교육 기회를 설정했습니다.

KPI : 철학 훈련의 성과

차세대 관리자 교육은 차세대 경영진의 후보자로 간주되는 그룹 회사의 관점, 관점 및 관점을 제기하기 위해 지상의 리더 수준이 아니라 관리자와 동등한 수준으로 고려하고 있습니다. 지난 6 년 동안 295 명의 학생들이 과정을 수강했습니다.